为进一步加强农村环卫队伍建设，推动农村人居环境实现全面化、精细化、常态化管理，东平县彭集街道（滨河新区）坚持真抓实管、主动作为，通过规范化选拔、精细化管理、严格化考核、人性化关怀，建设了一支素质高、服务优、能力强、工作实的环卫队伍，为人居环境长效管理提供了有力保障。
从优选聘“人员”到位。规范选聘流程。由村两委面向本村村民公开选拔、招聘，在保证程序公平公正的前提下，优先聘用脱贫享受政策人口、低保户、45-65周岁大龄人员；街道党工委对保洁员的身体素质、思想状况等方面进行严格审查，审核通过后，保洁员与所属行政村签订聘用合同。组建专业队伍。按照规范化选聘程序，以环卫工作量定保洁员数量为原则，科学设置岗位，组建了包含村级190人、滨河新区45人、国省干道重点路域51人的保洁员队伍；根据最新形势，及时将疫情防控的公益岗转变为连接线卫生清理员，并聘请了专职巡河员、巡路员和环境督察员，进一步调整充实环卫作业力量。
事无巨细“管理”到位。组织业务培训。对全体保洁员进行劳动技能、行为道德、安全知识等专题培训，详细讲解工作规章制度、垃圾分类处理方法、清洁工具使用办法、职业道德规范、安全操作规程等等，保洁员队伍规范作业的意识和能力显著提升。制定管理章程。出台《街道乡村公益岗位保洁岗管理办法》，在各村公开栏进行公示，明确保洁员的工作规范、岗位职责、奖惩办法等，严格落实以制度管人、以制度管事，对于不认真遵守规定的保洁员进行训诫、谈话，直至解聘，确保保洁员队伍综合素质过硬，环卫工作保持良性规范运行。
明确标准“考核”到位。明确考核要求。街道制定统一考核标准，对保洁员在岗时间、清洁内容和清洁标准做出严格要求，让环卫工作有标准，让环卫考核有依据；确保保洁员高标准开展环境卫生清理工作；各村结合实际情况为保洁员划定工作范围，实行区域责任制，分配任务到人，责任到人，不留无人负责的死角，不留无法考核的盲区。落实考核机制。管区书记主任每天带队检查各村卫生打扫情况，做到“发现一处，整治一处，不留死角”，强化对保洁员的日常督促，提高保洁员的自我要求；实行“月度小考核、季度大考核”的环境卫生考核机制，采取随机抽查、重点督查的方式，定期对保洁员进行考核打分，并采取适当奖惩措施，充分调动保洁员队伍工作积极性。
用心用情“关怀”到位。完善作业配备。不断优化保洁工作条件，统一配发冬夏两季保洁服装，定期换新，树立保洁员良好形象，提高保洁员作业安全系数；按需配置设施设备，定期为保洁员换发扫帚、小推车、铁锨等清扫保洁工具，为保洁工作高质量高效率进行提供保障。提供暖心关怀。在逐月发放基础工资的基础上，按照“政府出一点、集体补一点、群众集一点”的原则，对保洁员进行筹资补助，尽可能帮助保洁员解决生活上的困难；开展节假日慰问、夏季送清凉、冬季送温暖等活动，在疫情期间发放口罩、酒精等疫情防护用品，进一步鼓励保洁员继续发挥坚守一线、无私奉献、扮靓农村的重要作用。（来源：大众报业•大众日报）
