为进一步提升环卫工人工作和生活水平，保障环卫工人合法权益，促进环卫事业健康持续发展，打造高质量发展建设共同富裕示范区市域样板，我市日前出台《关于进一步改善环卫工人工作生活条件 促进共同富裕的实施意见》（以下简称《实施意见》）。《实施意见》自2023年8月1日起实施。
《实施意见》将通过提高收入待遇、保障合法权益、加强食宿保障、施行工资专户监管、扩大社会影响等五大措施，改善环卫工人工作生活条件。
在提高收入待遇上
《实施意见》提出，将浙政办发〔2009〕190号文件规定的环卫工人月工资收入不低于当地最低工资标准的110%、每人每出勤日补贴10元分别提升至120%、20元；新增发放环卫工人每年3个月，每月300元的冬季低温保暖补贴。
在保障合法权益上
《实施意见》规定了保洁企业对环卫工人的社保缴纳、节假日慰问、安排基础性健康体检等相关义务，并深化按劳分配要求，支持多劳多得，将工时、加班时长纳入对环卫工人的工资核算。同时，规定人力社保部门要不定期对各环卫保洁企业（单位）雇用环卫工人劳动关系合法情况进行监察，保障劳动权益落实到位。
在加强食宿保障上
《实施意见》明确，要落实属地政府主体责任，负责统一规划建设、改造提升公共设施，通过集体宿舍和辅助用房建设相结合的形式，为环卫工人提供公共租赁住房和保障性租赁住房保障，对符合条件的人员发放租赁补贴。计划在2023年底前满足全员住宿需求。另外，盘活并拓展现有的环卫爱心驿站服务功能，鼓励社会群体协同参与解决环卫工人在工作期间的就餐问题。
在施行工资专户监管上
《实施意见》提出，参照建筑工程农民工工资管理模式，要求各企业、各保洁标段均建立环卫工人工资专用账户，各类工资福利均统一由银行转账至环卫工人实名账户，坚决杜绝工资拖欠、缺发漏发等情况发生。同时，落实人社、税务部门在环卫工人工资足额到账、社会保险费缴纳情况的监察职责。
在扩大社会影响上
《实施意见》要求，加大对基层环卫单位和环卫工人的激励，突出环卫技能竞技评比，加大环卫技能培训力度，通过开展环卫典型人物、集体选树等活动，扩大行业社会影响。