收入待遇稳步提升
月基本工资不低于最低工资标准的120%
《实施意见》中要求，要提高保洁经费总体投入，建立环卫工人工资正常增长机制，稳步提高一线环卫工人工资收入水平。具体来讲，要求将环卫工人的月基本工资收入提高到不低于当地最低工资标准的120%。政策福利还要加大向一线环卫工人的岗位津贴倾斜力度，特别是直接从事垃圾（粪便）清运、中转及处理、道路清扫保洁、公厕保洁等一线作业人员的特殊岗位津贴标准，提高到每人每出勤日20元。
此外，在严格执行现有高温补贴等政策条件下，要建立环卫工人冬季低温保暖补贴（当年12月—次年2月），标准不低于每月300元/人；环卫保洁企业（单位）要落实法定节假日、环卫工人节等福利。
合法权益更加有保障
社保缴纳、节假日慰问、健康体检有规定
《实施意见》使环卫工人的合法权益更加有保障，明确要求环卫保洁企业（单位）应当按照国家有关法律法规要求，与雇用的环卫工人签订劳动或劳务合同，人力社保部门对各环卫保洁企业（单位）雇用环卫工人劳动关系合法情况加强监管。
用人单位要按照国家有关规定的劳动作业定额、工日（加班）时长等用工情况，每月做好环卫工人工资待遇的核算。环卫保洁企业（单位）对未超过法定退休年龄的环卫工人，要依法办理社会保险登记，并按时足额缴纳基本社会保险；对超过法定退休年龄的环卫工人，符合条件的要按规定缴纳单项工伤保险；鼓励缴纳意外伤害险；鼓励每年为环卫工人安排一次健康体检，标准不低于300元/人。
市综合行政执法局市容环卫处相关负责人表示，这规范了保洁企业对环卫工人的社保缴纳、节假日慰问、安排基础性健康体检等相关义务，并深化按劳分配要求，支持多劳多得，将工时、加班时长纳入对环卫工人的工资核算。同时，规定人力社保部门要不定期对各环卫保洁企业（单位）雇用环卫工人劳动关系合法情况进行监察，保障劳动权益落实到位。
食宿等基本保障更完善
计划在2023年底前
满足全员住宿需求
《实施意见》还对完善环卫工人的食宿需求提出了要求，要切实保障环卫工人住房需求，持续改善环卫工人就餐条件。
具体来讲，要落实属地政府主体责任，负责统一规划建设、改造提升公共设施，通过集体宿舍和辅助用房建设相结合，为环卫工人提供公共租赁住房和保障性租赁住房保障，对符合条件的人员发放租赁补贴，计划在2023年底前满足全员住宿需求。
另外，要盘活并拓展现有的环卫爱心驿站服务功能，鼓励社会群体协同参与解决环卫工人在工作期间的就餐问题。环卫驿站是社会对环卫工人的关爱，驿站内配备就餐桌椅、热水壶（饮水机）、微波炉（电磁炉）等设备，今后还将动员全社会为环卫工人就餐提供方便。
除上述内容外，《实施意见》还规范了环卫工人工资监管制度，并将通过开展环卫典型人物、集体选树等活动，有效扩大环卫行业社会影响，让“城市美容师”享受到实至名归的幸福感。