近日，一则事业单位招聘信息引起关注：广东始兴县城镇环境卫生管理所要招聘一位博士研究生，岗位职责为从事垃圾填埋场和垃圾转运站监管工作。对此，不少网友质疑，该岗位是否需要博士这样的高学历？
环卫所当然可以招聘博士，但是网友质疑的是，只限“博士”。换句话讲，这个岗位博士可以干，但硕士、本科为什么就不行。要知道，始兴县环卫所是一个只有9名编制的事业单位，主要职责是市容监察和设施维护。其工作内容偏向管理和执行，而非前沿技术研发。在这样的岗位上硬设“博士”门槛，难免让人怀疑：是不是有点“杀鸡用牛刀”？而且该招聘工作此前已经开展过两轮，本次招聘的是第二轮未招满的岗位。这是否也在某种程度上反映出，该岗位设置的高门槛不尽合理？
的确，在公众的认知里，很多基层并不是高技术含量的工作，做的都是比较简单琐碎的事情，普通本科生也足以胜任此岗位，博士生来做这样的工作浪费了能力。
近年来，“高学历低就”的新闻屡见不鲜，而且一些用人单位的“唯学历是举”时常引发教育资源错配与浪费的讨论。举个例子，大学毕业生在求职过程中遭遇学历歧视的现象愈演愈烈。随着求职竞争愈发激烈，学历日益成为用人单位倚重的筛选指标。“仅招名校生”“仅招第一学历名校生”“仅招全日制毕业生”……学历限制的不断“细分”，帮助企业提高了招聘效率，但也在某种程度上造成了人岗错配，严重有悖就业公平。
小马飞刀以为，高学历人才到基层工作，有积极的一面。高学历人才具备较高的专业素养和创新能力，他们的加入有助于打破地域和行业的壁垒，促进地区之间专业领域的交流与合作，同时也能够为基层工作带来新的理念和方法，推动基层工作的创新和发展。此外，高学历人才的加入可以显著改善基层干部队伍的年龄和学历结构，有望提升基层治理的现代化水平，更好地服务于社区和民众。
但是，结合近年很多名校博士生扎堆涌现街道办的现象，部分县城乐于招聘高学历人才，并且多数还都不愁没人来，所映衬出的社会就业观念和就业压力，的确值得深思。几年前，人力资源社会保障部印发的《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，就要求事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。
理想的社会竞争，要让更多人才在合适的岗位上充分创造社会价值，而不是在“零和竞争”中自我消耗，更不是基于“体制内优势”的一种追求。
小马飞刀
责任编辑：王旭伟