近年来，泰安市岱岳区围绕“打造忠诚干净担当的高素质公务员队伍”总体目标，认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》等法律法规，注重从素质提升、动态管理、考核奖惩三个方面入手，加强公务员日常管理，提升日常管理水平。
注重素质提升，提高公务员能力素养。坚持把公务员培训作为全区干部教育培训的一项重要内容，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、党史学习教育等作为公务员培训重点内容，以此引导全区公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织全区干部全面系统地学习党的创新理论、法律法规、最新政策等，不断增强公务员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
注重动态管理，提高公务员管理水平。完善公务员信息系统和数据库，实行动态管理。发挥公务员信息系统信息齐全、数据完备的优势，从性别比例、文化程度、年龄结构、职务层次、任职年限、人员增减等方面对有关信息进行分析研判、综合比对，掌握干部数量、分布、结构、变化、发展趋势等情况，为办理公务员录用、登记、调任、职级晋升等具体业务提供强有力的数据支撑，提升信息化管理水平。
注重考核奖惩，提高公务员履职意识。将平时考核作为加强公务员日常监督管理的重要抓手，贯彻落实《泰安市公务员平时考核实施细则（试行）》，坚持实事求是、科学合理地设置考核内容。在指标设置上，在突出政治素质考核的同时，进一步加强对工作实绩和重点攻坚工作任务完成情况的考核。将平时考核结果作为公务员职务职级调整、提拔重用、进修培训、奖励惩戒等方面的重要参考，并与年度考核结合起来，不断增强公务员干事创业的动力。（中共泰安市岱岳区委组织部）
（文章来源：灯塔-党建在线）