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来源:工程建设标准化   编辑：小夭

垃圾填埋场地下水污染问题是普遍存在的问题，其对地下水造成的污染具有长期性。我国给予地下水治理技术研究高度重视，并加大了资金的投入，旨在减少地下水污染情况，保障生活用水的安全性，虽然取得了一定的成效，但仍具有一定的局限性，需要有关部门加强重视，采取科学的措施对其进行解决。

1 研究垃圾填埋场地下水污染修复技术的必要性

在城市发展过程中，会产生大量的生活垃圾、工业垃圾、制 造垃圾等等，针对这些垃圾都需要送往垃圾填埋场进行填埋处理，以此来保证城市的干净、整洁，由此可见，垃圾填埋场在城市环保建设中发挥着重要的作用。但是由于各方面条件的限制，很多城市的垃圾填埋场在投入运行之前并没有按照规定进行设计施工，所以就使得垃圾填埋场在投入使用后容易存在诸多问题。比如由于垃圾填埋场没有渗滤液收集处理装置，使得垃圾渗滤液通过地表径流、地下渗流的方法流入地下，从而对地下水造成严重的污染。地下水污染不仅会影响到城市环境保护的发展，同时还会威胁到人民的生活环境和用水安全。开展垃圾填埋场地下水污染修复工作是我国“十四五”期间关注的问题之一。目前针对地下水污染主要是通过相关修复技术进行治理，因此，研究垃圾填埋场地下水污染修复技术就具有重要的现实意义和价值。

2 垃圾填埋场地下水污染的危害

造成垃圾填埋场地下水污染的主要原因在于垃圾渗滤液，垃圾渗滤液是大量不同种类的垃圾，经过压实、生物降解生成的水以及渗入垃圾场内的雨水、地表水等。由于垃圾的成分十分复杂，所以就导致渗滤水中含有大量的有机物、无机盐以及重金属类物质，而当渗滤水深入地表下，就会对地下水造成污染。垃圾渗滤水的生产与诸多因素有关，所以垃圾渗滤水其水量变化也比较大，并且变化并没有规律性。垃圾渗滤水的主要来源包括垃圾自身含水以及从大气和雨水中的吸附量。垃圾渗滤水其浓度较高，流动缓慢，所以其渗漏可以持续较长的时间，久而久之，就会对周围的地下水、地表水造成严重的影响和污染。地下水是人们生活用水的重要来源，同时也是农业种植和工业生产活动的重要水源支持，如果地下水受到了污染，那么就会对人民的生活环境、用水安全、生产活动、环境保护等产生直接的影响。由此可见，垃圾填埋场地下水污染具有严重的危害，其修复治理十分重要和迫切。一个不合格的垃圾填埋场相当于一个巨大的再生污染源，一旦对地下水和周围土壤造成影响，那么其后果也是不堪设想的。

3 垃圾填埋场地下水污染修复技术

3.1加药法

垃圾填埋场渗透液中含有大量的酸性物质、有机物、金属元素等，其具有渗透浓度高、渗透速度慢等特征。地下水在长期的流动中，会受到垃圾中的酸性物质影响，导致水中的酸性物质增加，甚至还具备一定的腐蚀性。加药技术是指在受污染的地下水区域的井群中添加药剂，通过药剂的调和作用，调节地下水中的酸碱度，并经过酸性物质与药剂的反应，对地下水中的有害物质进行转化，能够实现修复地下水的目标。加药修复技术具有操作简便性特征，成本投入也比较少，在地下水污染修复中被广泛应用。但是，在应用此技术之前，需要对地下水污染情况进行全方面分析，了解地下水的污染结构，避免药剂与地下水产生化学连锁反应，造成二次污染。所以，在应用药剂修复技术时，有关部门需要对其进行样本试验，在满足修复质量的基础上，对其进行投入使用，避免出现不良化学反应，影响地下水的安全性。

3.2可渗透性反应墙

可渗透性反应强是一种先进的地下水污染原位处理技术，其具有良好的修复治理效果，在垃圾填埋场地下水污染修复中有发挥着尤为重要的作用。可渗透性反应墙由反应单元以及隔水漏斗两部分组成。在反应单元中放置活性炭、沸石等反应介质，当受污染的地下水流经过反应单元时，污染物与活性炭、沸石等反应介质就会发生密切的接触，而这些反应介质能有效降解、吸附污染物，从而还原地下水质量。可渗透性反应墙在一些发达国家地下水污染修复中已有了十分广泛的应用，并且取得了较为理想的治理效果。因此，我国在垃圾填埋场地下水污染中也可合理采用可渗透性反应墙技术进行修复。该项修复技术不占用地面面积，并且其建设费也不算昂贵。但是由于可渗透反应墙是一种被动处理方法，所以在应用过程中需要对水质进行定期的测试。

3.3冲洗法

在垃圾填埋场地下水污染中常常存在挥发性及半挥发性有机烃类污染，对比此类污染就可以采用空气冲洗法进行污染修复。空气冲洗法的具体应用就是将干净的空气注入到受污染区域底部，空气在上升过程中，就会带动污染物中的挥发性从而使得污染物一起挥发出来，挥发出来的空气需要采用集气系统进行收集并给予有效的处理。除了空气冲洗法之外，还可以采用蒸汽冲洗法。蒸汽可以更好的带出挥发性污染物，同时还可以使得半挥发性有机污染物得到有效挥发和热解，从而还原地下水质量。

3.4土壤改性技术在地下水污染修复中的应用

土壤改性技术是指在土壤结构中注入活性剂材料，改变原有土壤的结构，使其成为有机土壤，可以实现对地下水污染物质的科学吸附，实现净化地下水资源的目的。然而，此技术应用会对土壤造成一定的污染，有关部门还需要借助生物降解技术，去除土壤结构中的污染成分。虽然此技术得到了广泛的应用，但受土壤吸附能力的影响，导致无法在污染较重的地下水中应用。此技术在应用过程比较复杂，需要结合其他治理技术进行应用，具有一定的局限性。

4 结束语

综上所述，治理已经受到污染的地下水相对来说具有一定的难度性，因此，在采用修复技术时，应该根据污染状况、范围、性质等各个方面的因素确定合理的修复技术，以此来达到好的修复治理效果。针对垃圾填埋场地下水污染，修复治理固然重要，而更为重要的是预防控制污染的发生。对此就需要加强城市垃圾的分类处理以及回收利用，同时要提高垃圾填埋场的建设质量和效率。另外，还要制定完善的法律法规，加大环境保护的宣传力度，提高全方面素质，从根本上对地下水污染进行预防控制。

公司员工行为规范

为进一步规范施工、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理秩序，依据及相关法规制定本办法。

范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。

1、公司员工应仪表整洁、大方、得体。

2、热爱工作，努力钻研物业管理专业技术知识，认真、及时地完成本职工作。 

3、自觉维护公司声誉，提倡部门之间、员工之间真诚合作的精神,高 效 率地为客户排忧解难，急客户之所急，不互相推诿、扯皮。

4、具有强烈的质量意识和安全观念，贯彻质量体系，遵守操作规程，杜绝责任事故。

5、提倡勤俭办企业，自觉地为分公司增收节支，提倡精打细算，千方百计降低各项管理费用。

6、工作时间要穿统一制作的工作服，外出办事时间可自行安排着装。

7、工作时间要佩戴工作牌，统一佩戴在左胸处。

8、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工,工作时间不吃零食，不炒股票、不串岗闲聊，不看与工作业务无关的书籍和杂志，不做与工作无关的事情。

9、讲究仪表，树立文明健康的形象。工作时间不坦胸露背，不在办公区域抽烟。男员工不准留长发、长胡须；女员工不得上浓装,不得在指甲上涂色。

10、注重文明礼貌。对客户和同事要面带微笑，多用敬语，“请”、“谢”字不离口。在办公区间不大声喧哗，所有外来电话，务必在三响之内接答，接电话时先说“您好”，报单位。对客户，任何时候不准讲“不知道”、“不是我的事”。要注意称呼客户姓氏，未知姓氏之前，要称呼“先生”或“小姐”、“女士”，杜绝“喂”字称呼。

11、环境管理,要身先士卒。要保持办公室和其它管理用房的清洁卫生。个人桌面整齐干净，板下不乱压图片、名片、饰物等。做到不随地吐痰，不乱丢杂物，不讲脏话、粗话，不损坏公物，不乱停放车辆。

12、遵守国家法律、法规和深圳市民公约，不酗酒，不打架斗殴，不参与黄、赌、毒等违法行为。

13、注意保密。未经批准，员工不得向外界传播或提供有关公司之任何资料，公司的一切有关文件和资料不得交给无关人员。 

第 二部分 组织机构设置及管理制度

第 一章 各岗位职责和任职要求

（一）总经理岗位职责

一、主持公司全方面工作，保证全年目标任务的实现。?

二、组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。?

三、组织指挥公司的日常经营管理工作。?

四、决定组织体制和人事编制，决定各职能部门以及高 级职员的任免、报酬、奖惩。建立健全公司统一、高 效 的组织体系和工作体系。?

五、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。?

六、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。?

七、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保 值和增值。?

八、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。?

九、完成上级交办的其他工作任务。???

（二）副总经理岗位职责

一、副总经理（主管业务科）职责

1、在总经理领导下，负责公司运行工作，分管运作部、培训部和稽查部。?

2、协助总经理抓好公司带战略性的重大问题和根本性的工作，保证公司各项目标的完成。?

3、检查、督导所属各级管理人员工作，协调所属各部门之间关系。主持召开公司每周工作例会。?

4、组织建立和完善运行管理系统，编制年度工作计划，检查运行工作，确保公司工程安全运行。?

5、定期或不定期召开 运 行 会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。??

6、负责组织制定分管部门的管理考核标准，并对公司的各项规章制度负责贯彻执行。搞好员工培训，提高综合素质。????

7、做好增收节支、降低成本工作，控制资金合理支出，努力降低运行成本。?

8、完成总经理交办的其它工作任务。??

二、副总经理（主管综合办）职责?

1、在总经理领导下，负责公司行政后勤管理工作，分管办公室、保卫科。?

2、积级引入先进科学的管理办法，协助总经理合理调配公司内部的人力、物力资源，建立健全人事、分配管理制度，逐步做到管理规范化、科学化。?

3、协助总经理制定公司的发展规划、年度工作计划和目标管理方案，组织、督促、指导分管的部门完成工作任务。?

4、协助总经理组织工作，根据工作需要和组织程序提出分管部门管理人员人选。?

5、负责组织制定分管部门的管理考核标准，并对公司的各项规章制度负责贯彻执行。?

6、定期或不定期召开分管部门工作会议，听取分管部门的工作汇报，及时解决工作中出现的问题和矛盾，提高工作效率。?

7、完成总经理交办的其它工作任务。?

（三）财务经理岗位职责

一、财务总监职责

1、在总经理领导下，负责公司财务工作。??

2、负责公司资金运作管理、日常财务管理、项目成本核算与控制等。??

3、根据公司发展计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。??

4、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保其可靠、准确。??

5、落实公司财务管理制度及有关规定，制定年度、季度财务计划。??

6、监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。??

7、负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告。??

8、负责公司成本核算、会计核算和分析工作；负责资金、资产的管理工作。??

9、完成总经理交办的其它工作任务。??

二、会计职责

1、根据有关企业会计制度规定会计科目，设置总账，做好结账、对账工作，保证账账相符。?

2、负责做到按时、按质、按量报送公司内部所有报表。?

3、负责公司纳税事务的统计、申报工作，做好与税务部门的协调、沟通。?

4、负责登记总账、三项费用、固定资产及材料等明细分类账，并编制其明细报表。?

5、对公司存货、资产或管理上存在的问题，提出建议，改善管理等措施。?

6、于每月的3日前编制损益表、资产负债表。?

7、编制现金流量表（年报）及上级公司财务部门需要的其他报表。?

8、完成上级交办的其它工作。?

?三、出纳职责

1、办理现金收付和银行结算业务，每笔业务须经过会计人员的审核，出纳才能办理款项的收付，记帐凭证须加盖“现金收讫”、“现金付讫”、“银行收讫”、“银行付讫”的印章，不得以“白条”抵充库存现金，更不得挪用现金，严格控制签发空白支票。如因特殊情况，确须签发不填注金额的转帐支票时，须在支票上注明收款单位名称、用途、签发日期、规定限额和报销期限。?

2、登记现金和银行存款日记帐，须根据已办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记，并每日结出余额，要做到账账相符、账实相符，月末要编制“银行余额调节表”，对于未达账项，要及时提出查询。?

3、保管库存现金和有价证券，要确保资金安全和完整无缺，如有短缺，要负赔偿责任。?

4、要保守保险柜秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。?

5、负责保管预留银行印签中的一枚印签，严格按规定用途使用。?

6、保管好空白支票和空白收据。负责登记各种票据领用登记薄（含票据名称、号码、领用日期、收款单位、付款用途和领票人等内容）。?

7、办理销售款项的结算业务，配合有关部门及时做好催收销售货款工作。?

8、完成上级交办的其它工作。?

（四）办公室主任岗位职责?

一、主持办公室日常工作，协助领导做好行政管理、人事管理和后勤管理工作。

二、负责公司经理办公会议、工作会议、公司例会及其他会议的组织安排工作。?

三、?组织制订有关规章制度，并做好制度实施的督察工作。

四、?协助领导做好对内对外的协调及接待工作。?

五、及时处理外来文件，提出批办意见交领导批阅，及时责成有关部门落实文件精神及批复意见。?

六、负责做好办公费、招待费、低值易耗品、办公用品的管理工作。?

七、负责审核、安排有关部门以公司名义起草的工作计划、总结、决议、决定、请示报告等上报下发文件。?

八、负责公司车辆管理调度。

九、负责抓好公司办公区的消防安全、治安保卫和环境卫生工作。?

十、完成公司领导交办的其他工作。

（五）秘书岗位职责?

一、文秘职责

1、在办公室主任的直接领导下，做好办公室日常事务工作，负责公司各类文书的起草、整理校对和对外宣传报道工作。?

2、负责经理办公会议、工作会议、公司例会及其他会议的筹备、通知等工作，并做好会议纪要和会议记录整理。?

3、负责外来电文的收发、登记、传阅、催办、回复和立卷归档工作。?

4、负责内部公文的编号、登记、传阅、催办、归档及上报工作。?

5、负责做好公司宣传报道工作。?

6、协助领导做好公司的保密工作，严格执行保密制度，未经轮阅和批办的文件不得在员工中传阅。?

7、完成领导交办的其他临时工作。?

二、文印员职责

1、在办公室主任的领导下，做好打字、复印工作。?

2、做好打字、复印的登记工作，打印、复印前须登记批准。不经批准，不得私自打印或复印材料。对于交付的打印材料，应先将稿子熟悉一遍，如有疑问应向拟稿人提出，在复印前须经拟稿人或拟定人核对无误后，方可进行复印。?

3、严格遵守保密制度，做好保密工作。打印后的稿子应及时交拟稿人或指 定人，有关密件应及时销毁。?

4、负责打印文字材料的排版、复印、装订和底稿的存留工作，不得私自截留任何文件。?

5、认真做好节能降耗工作，严格纸张管理，不准私自使用或外借，勤俭节约，防止不必要的浪费。每月底对当月用纸进行统计、核对。?

6、负责计算机、打印机、复印机的日常维护和保养工作。?七、负责文印设备的安全管理和所属区域的环境卫生工作。?八、完成领导交办的其他任务。

三、接待员职责

1、在办公室主任的领导下，负责做好公司的接待服务工作。?

2、坚守工作岗位，按时上下班，履行其岗位职责。?

3、负责做好公司来客、团体、会议的接待和登记工作。?

4、协助做好公司会议通知、会议安排、会场布置和会场服务工作。?

5、接待宾客时要主动、礼貌、热情，并做到微笑服务，客人满意。?

6、做好公司主要领导办公室内务卫生的管理工作。?

7、接听来电口齿清晰，运用礼貌用语，记录转达及时准确。?

8、及时了解客情，发现问题及时向领导报告。?

9、完成领导交办的其他临时工作。??

四、刷卡监督员职责?

1、公司刷卡监督员应提前到岗，对每位员工进行考勤，不得迟到、早退。?

2、对公司员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假谎报瞒报；一经发现，视为刷卡监督员失职。?

3、法定节假日期间，需要安排值班的人员应事先报公司办公室领导批准。?

4、刷卡监督员因病或因事不能上班应提前向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理。其考勤事项须移交指 定人代行职责。?

5、刷卡监督员每天考勤完毕，第 二天将考勤表记录交办公室审批，核定未出勤人员，并做好记录管理。??

6、每月2日之前，刷卡监督员应把上个月的出勤情况(考勤表及统计汇总电子版)上报公司主管领导阅批。?

7、每年年终，刷卡监督员应把本年度每月出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交公司领导批阅后，作为年度考核、奖惩及岗位晋升的依据。?

8、完成领导交办的其他工作。

（六）工会负责人岗位职责?

一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，对员工进行“三爱”、“四有”教育和职业道德教育，提高职工的主人翁责任感。?

二、在总经理和上级工会领导下开展工会工作，健全职工代表大会制度，落实职代会的各项职权，维护职工的民主权利。?

三、组织员工开展劳动竞赛、岗位技术练兵和提合理化建议等活动。?

四、因地制宜地开展健康有益的职员工文体活动，推动社会主义精神文明建设。?

五、做好员工劳动争议的仲裁工作和民事纠纷的调解工作，以及来信来访工作。?

六、关心员工生活，维护女员工的合法权益。?

七、做好计划生育宣传教育工作。?

八、负责公司人事基础管理工作；按照公司计划搞好员工培训。?

九、完成公司及上级工会交办的其他工作。??

（七）保卫科岗位职责?

一、保卫科长职责

1、在公司主管经理的直接领导下，组织和带领全体保卫人员完成公司下达的年度安全保卫各项工作任务。?

2、、积级开展法律、法规的宣传教育工作，不断增强和提高广大员工的法制观念和遵纪守法的自觉性。?

3、认真做好消防安全工作，按要求配齐各种消防设施，指导各科室、部门、仓库的日常消防安全工作；定期检查、测试、维修消防设施，确保正常备用状态。?

4、认真做好安全保卫工作，组织和带领全体保卫人员，竭力为公司创造良好的运行、生活环境，确保公司安全。??

5、加强保卫队伍建设，树立队伍良好形象，建立一支过硬的保卫队伍。?

6、主动协助政法、公安部门查处发生在公司内部的各类治安、刑事案件，积级提供涉及员工个人的有关情况。?

7、定期组织保卫人员进行军训和岗位技能培训，不断提高队伍素质。?

8、完成领导交办的临时任务。??

二、门卫值班人员职责?

1、值班人员应做到文明执勤、服务热情、遵纪守法。?

2、实行门卫站岗制度。站岗时着标志服。做到仪表端庄、举止文明、说话和气，形象良好。?

3、坚守工作岗位，认真做好值班记录，按时上岗值班，严格履行交接班手续，值班期间不得迟到、早退，不许睡觉。?

4、严禁酒后上岗，禁止值班期间饮酒。?

5、阻止无关人员进入工作区域，发现无关人员进入应及时盘问，并责令其离开。?

6、遵守安全管理规定，做好火灾、盗窃预防工作。一旦发现火灾，应立即使用灭火器材进行补救，并及时向领导报告，同时拨电话119报警。?

7、内部员工外出办事要履行手续，并有主管领导签字方可放行。?

8、严格物品出入规定。对出入厂区车辆、货物认真核对凭证，并进行登记，无手续货物不准出厂区。?

9、负责责任区卫生打扫，保持良好卫生环境。?

10、来访人员采取登记制度，经电话联系同意后，方可进入。

11、认真完成领导交办的其他工作任务。

三、仓库保管员职责?

1、在保证安全的前提下，做到物品保管好，损耗少，努力提高服务质量，提高管理水平。?

2、物品入库，须根据物品的名称、规格、数量逐一验收合格后，方可入库。?

3、物品出库，须按领料单发货，做到规格、数量正确，并向提货人交待清楚。?

4、建立仓库物品保管帐，正确记录物品进、出、存动态，每月盘库，保证帐、卡、物相符。?

5、物品储存要实行分区、分类、堆货挂卡的管理，严禁将危险品和一般物品混合存放，物品堆放要做到安全、整齐。?

6、保管员对所保管的物品，平时做到勤抽查，勤核对，保证做到帐物相符，帐帐相符。如有盘盈盘亏，要提出书面材料，说明原因，属于正常耗损，经主管经理批准转财会部门核销出帐。属于非正常亏损，追究保管人员责任。?????

7、非保管人员不得随意在库房内进出停留，不允许代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白条抵库。

（八）项目部岗位职责

一、项目经理职责?

1、认真执行公司的方针政策和各项规章制度，抓好项目部的日常工作和创新工作。?

2、对公司安全运行负全部责任，确保运行正常。

3、领导全班人员按时完成上级下达的各项计划任务，做好本部员工的岗位培训工作。?

4、须熟练掌握公司设备性能和运行状况，以及正常与异常情况下的操作和事故处理。?

5、当公司设备需要大的维修之前，应制定安全措施，并组织所有人员学习，将具体工作落实到人。?

6、如实向负责人报告异常现象，确保运行设施和操作人员的安全，技术、维修等相关人员到现场后，积级协助处理维修工作。

7、领导全部操作人员做好设备的维护保养工作，严格按照《设备保养制度》规定和要求进行保养。按时公司设备的维护工作。?

8、参加新装和检修的设备验收，经常参加交接班，每周对全厂的设备巡视一次，审阅各种记录。?

9、按时做出年、季、月计划和工作总结，及时向主管上报安全情况。?

10、因事离开时应指 定相应级别的代理人，并报工作任务和本人去向交代清楚。?

11、负责公司安全巡视，发现问题及时向上级汇报。

二、技术科长职责?

1、负责公司运行管理工作及各项技术指标的考核。?

2、负责制订公司年度运行计划。?

3、负责制订公司设备运行等技术改造方案。?

4、做好技术资料的收集、整理、归档和技术交流工作。?

5、负责科室的管理工作。?

6、负责公司的安全运行监察、管理工作。?

7、配合其他科室做好员工培训和技术考核。?

8、负责公司年、月运行报表的填报工作。?

9、负责领导交办的其他技术工作。?

三、技术科员职责?

1、掌握公司设备使用的理论知识。?

2、负责观测、计算和分析设备运行数据。?

3、负责公司设备运行参数的调整。?

4、负责解决设备运行中的问题，提出保证设备安全使用的技术措施。?

5、负责技术资料的收集、整理、归档工作。?

6、负责科研、技改及培训工作。?

7、负责技术报表的填报工作。?

8、负责上级交办的其他工作。

（九）后勤部岗位职责

一、后勤部在中 心主任领导下，具体负责中 心后勤工作。

二、后勤工作须为公司中 心工作服务，要认真贯彻勤俭办工原则，努力改善工作环境。

三、抓好维修，管理好公司设备，教育公司员工爱护公共财物，合理安排中 心的各项设备的维修。

四、搞好公司的安全保卫工作，加强对车间的检查，防止事故发生。

五、对中 心后勤的人、财、物和安全负总责，具体包括工作人员的安排、考核、固定资产及低值易耗品的管理使用和采购。

六、负责日常巡查、保证供水、供电、通讯等设备完好，畅通无阻。

七、制定后勤工作计划并具体抓好落实，定期总结及时归档。

八、负责抓好安全保卫、防火、防盗、防震工作与突发事件的处理，定期对消防设施的管理与安全进行检查。

九、加强对后勤人员的政治业务学习，端正工作思想，改进工作作风，牢固树立为公司服务，为提高产品质量服务的思想。

十、定期向中 心领导请示、汇报工作、主动接受领导和群众的监督，检查落实各项规章制度的实施情况。

第 二章  管理制度

（一）签到签退管理制度?

为了加强劳动纪律，按照公司领导对提高工作效能和管理水平的要求，特制定《上下班签到签退制度》。?

一、上下班时间??

按照公司规定作息时间执行。?

二、上下班签到签退时间?

上午上班签到截止到早上8：00以前，下班签退时间为11:30—12：30；?下午上班签到截止到正式上班时间以前，下班时签退时间为正式下班时间提前5分钟、推迟30分钟。?

三、为切实加强对落实考勤制度工作的领导，公司主管领导为上下班签到工作第 一责任人。对上班不签到、签退者视为旷工，超过规定时间签到、签退者视为迟到。考勤工作暂由保卫科负责监督管理，保卫科要认真研究制定和落实上下班签到、签退工作的管理措施。?

四、公司行管人员须签到。排水公司可参照此规定，并结合本部门的实际情况自行组织考勤工作。?

五、认真执行上下班签到签退制度是对我们每位员工的起码要求，各级管理人员要切实负起责任，并发挥模范带头作用，为加强公司劳动纪律、提高公司管理水平开一个好头。?

六、公司行管人员实行每周五天半工作制。

（二）督查管理制度

为了加大对公司各项工作的督察和考核力度，全方面落实公司领导关于加强各项管理工作的要求，使工作有布置、有检查、有落实，结合公司实际，特制订本制度。?

一、工作要求?

公司督察工作由办公室全方面负责和实施，其督察工作须坚持实事求是的原则，摸实情、讲实话、鼓实劲、求实效。列入督察考核范围的事项，做到件件有回音，事事有结果。?

二、工作任务?

督察工作要紧紧围绕公司中 心工作进行，抓好公司各项工作部署的贯彻落实情况，主要包括以下内容：?

1、公司研究决定的事项；?

2、公司各种会议决定和工作部署；?

3、公司环境卫生状况的落实情况；?

4、公司劳动纪律的考核与督察；?

5、公司安全与保卫工作的督察与考核等。?

三、工作程序?

督察工作要科学、规范地按程序运作，做到公平、公正，明确责任。?

1、立项登记。凡列入督察的事项，须使用专用登记簿进行立项登记，注明督察事项、负责人、督办人、承办部门和具体要求。?

2、下发整改通知书。每次督察过程中所查出存在的问题，由督察工作小组负责对其下发整改通知书，责令其整改；当天不整改者，由督察工作小组上报公司领导。?

3、内部通报。对督察结果实行周报制，上报公司领导。并在公司办公例会上通报督察结果，要表扬好的，批评差的，以推动各项工作的进展。?

4、立卷归档。督察事项办结后，应将督察工作材料及时收集、整理、立卷、归档保管。将作为员工以后晋升、晋级的重要依据。?

四、劳动纪律补充规定?

为进一步落实公司各项规章制度，强化纪律观念，提高员工遵规守纪的自觉性，增强各级管理者的管理效能，确保各项工作的顺利完成，经研究，决定对公司劳动纪律作如下补充规定：?

（1）对上班期间睡岗、脱岗、由于酗酒影响工作、无故旷工等行为之一者，按下列规定进行处理：?

1、第 一次违犯者，给予通报批评，并取消当年年度奖金；?

2、连续二次违犯者，取消原岗位工资，其工资按许昌市低生活标准执行，半年内若无违纪现象，再恢复原工资标准；?

3、连续三次违犯者，解除劳动合同。?

（2）公司督察发现上述违纪行为后，将通报所在部门并由该部门按公司管理规定从严处理。部门对当事人处理后，要及时上报公司人事备案。?

（3）若部门年内被公司督察通报上述违纪行为累计达三次者，取消该部门负责人当年度奖金。?

（三）办公例会制度?

为了规范内部工作程序与工作行为，充分调动公司经营管理层人员的工作积级性，提高经营管理层的工作效率，营造和谐的工作氛围，弘扬“说了就干，干则必成”的工作作风，特制定《办公例会制度》。?

一、办公例会的定义?

“办公例会”就是定期定时，由决策人组织召开，要求一定人员参加的形成一种制度性的特别工作会议。?

二、办公例会召开的时间?

每周召开一次，开会时间为每周一的上午9：00点整。地点：办公楼四楼小会议室。?

三、参加会议人员及要求?

1、总经理、副经理、经理助理；各科室的负责人；特邀的技术人员或班组负责人。?

2、凡因事不能参加会议的人员须请假，在得到批准后方可不参加办公例会。否则，公司将视情节决定给予包括免除其职务在内的处理。?

四、办公例会的组织与主持?

办公例会由公司总经理组织与主持，如因事不能主持会议时，临时指 定其他经营管理层人员主持会议。?

五、办公例会的内容?

基本要求以做到上情下达、下情上传，增强内部运作的透明度为目的。?

1、各位相关经营管理层人员汇报分析上周主持人安排事项的落实情况；?

2、由总经理对上周的工作汇报进行点评，并对下周的工作做出部署与安排；?

3、经营管理层应围绕主持人的部署与安排，提出做好某项工作的具体思路与打算，并明确完成此项工作的时间安排，认真抓好各项工作的执行与落实；?

4、根据会议安排的事项和需要，可提前通知相关人员参加办公例会，向经营管理层人员专题汇报某一方面的工作。?

六、对应急事项的处理?

如出现应急事项，总经理应在该事项发生的第 一时间内向董事长做出专题汇报，其他分管领导及相关人员同样有义务向董事长做出专题汇报。 

（四）办公区管理制度

为加强公司办公区的管理，保持办公区良好的工作秩序和优美的工作环境，结合公司实际，特制定《办公区管理制度》。?

一、办公物品的摆放管理?

1、办公物品摆放要本着“大方、舒适、美观”的原则进行。?

2、办公桌上禁止放置与工作无关的物品。档案盒及其它文件盒应及时摆放在文件柜内，文件及材料要及时交档案室归档。?

3、?墙壁上禁止悬挂壁画及其他物品，禁止在办公室内外墙壁上粘贴纸张，乱涂乱画，书写标语，打洞穿孔。?

4、办公室内一切办公用品包括桌、椅、柜、痰盂、盆架、花盆等根据本科室的实际情况，本着合理、明快、美观的原则进行摆放，不准乱拉乱放，损坏公物。?

5、办公桌面上从里到外依次摆放电话、台历、文具盒等。?

6、桌、柜内物品摆放有序，便于查找。?

7、窗台上除花卉(放在窗台中间)外，一律不允许摆放其它物品。?

8、茶具柜内除摆放茶具外，不得放置其他物品，茶具的摆放要整齐、有序；衣架上除放置衣服外，不得悬挂其它物品。?

9、微机后的拉线及插座要摆放合理、有序，不得乱拉乱扯。?

二、车辆停放管理?

1、凡进入办公区的车辆，须按指 定的位置停车，严禁在办公区前乱停乱放。?

2、如外来车辆未按指 定的位置停放车辆，保卫科值班人员要上前督促其停放到指 定地点，在督促和解释过程中，要文明礼貌，“请”字当头，认真向其讲明原因并指引其停放到指 定的停放位置。?

3、凡进入公司车辆要减速慢行，如损坏公司财物，违反规定轧坏路面、草坪或发生交通事故等，须承担相应责任。?

4、公司员工的自行车、摩托车一律停放在车棚内。要停放有序，并随手落锁。?

三、劳动纪律管理?

1、严格执行公司的签到、签退制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，做到有事请假。?

2、上班时间内，应坚守岗位，不准睡觉、脱岗、串岗聊天，不准看小说、打毛衣、打牌、玩游戏、上网聊天等做与工作无关的事情。?

3、上班时间内不准带小孩或会客，由此引起的意外事故，由个人负责。?

4、严禁酒后进入工作岗位，更严禁打架斗殴事件的发生，若发现酗酒滋事者给予严格的行政纪律处分。?

5、上班期间外出办事执行请销假制度。?

四、文明管理?

1、严禁在办公区大声喧哗、来回走动，不得在走廊、办公区内成群聚集。在走廊走动、上下楼梯时要轻步慢行。?

2、到各部门(科室)办理有关事宜要先敲门，得到允许后方可进入。?

3、严禁在办公区内流动吸烟，严禁各类人员酒后进入办公区。?

4、接待来访客人要文明用语，态度自然，不卑不亢，充分展现瑞贝卡员工的良好精神风貌。?

5、员工要衣着得体、大方、整洁，不穿奇装异服。严禁穿超短裙、拖鞋、短裤、背心进入办公区。违者罚款50元。?

6、严禁在办公区内鸣放喇叭、大声喧哗。?

7、办公区内所有设备、设施及花草树木均属公司公有财产，不准损公肥私，无故破坏，一经发现除照价赔偿外，将视其严重程度给予相应处罚。????

8、遵守社会公德、职业道德，相互团结，文明礼貌。不准蛮横无理、恶语伤人，打架斗殴，扰乱正常的生产和工作秩序，违者将视其情节轻得给以处分。

（五）办公室管理制度

为加强公司办公室的管理，使办公室的各项管理工作更加规范化、有序化，为公司的良好运行提供坚实的后勤保障，促进公司各项工作的全方面、健康发展，结合公司实际，特制定本《办公室管理制度》。?

一、文件收发管理?

1、收文?

(1)凡公司收到的外来文件，一律先由办公室文秘签收、登记，由办公室文秘分类交由办公室主任签署拟办意见并送公司领导批示，办公室根据领导批示意见进行办理，并责成有关部门落实。?

(2)公司领导班子各成员传阅的文件，阅后交办公室归档，不得扣压或丢失。需用时，应履行借阅手续。?

(3)需其他承办部门办理的文件，自接到文件后应抓紧时间办理，不得延误、推诿。凡涉及其他部门的问题，主办部门应当与有关部门协商处理；未及时办理给公司带来不良影响的，由承办部门负责；文件办理完毕后，应交办公室归档，不得扣压或丢失。需用时，严格履行借阅手续。?

2、拟稿?

(1)起草文件均使用公司统一印制的公文稿纸，按格式顺序逐项草拟，起草一律使用黑色墨水钢笔或签字笔。?

(2)凡属公司行政上报下发的文件，由办公室负责起草，专业性较强的文件，可由专业部门起草，并交由办公室进行审核、编号、登记。?

(3)起草文件内容观点要明确，条理要清楚，层次要分明，文字要简练。?

3、审核、签发?

(1)主办部门或科室负责人对文稿要全方面审核，认真修改。?

(2)凡公司发文，经主办部门审核后，一律由办公室复核，未经文字、格式审核的，不得送公司领导签发或以公司名义签发。?

(3)起草后的文件经办公室复核后，须加文件拟稿签由公司经理签发，未经公司经理签发的文件不得下发。?

4、印刷、传递、归档?

(1)公司发文由办公室统一安排印刷，承办人负责校对。

(2)公司发文由办公室统一负责传递，并做好传阅记录。?

(3)公司下发的所有文件一律由办公室文秘统一归档，以备查阅。?

二、档案管理?

1、严格按照档案管理归档范围进行档案的归档与管理。?

2、各部门办理完毕具有保存查考价值的文件资料，须于当月月底前交档案室归档。?

3、归档的公司各类发文，要做到有底稿、正文，如签发不完备的由承办人补办，否则不予归档。?

4、档案管理员要编制必要的目录、卡片、索引等检索工具及其它手段，积级开展档案的管理及利用工作。?

5、档案一般不借出档案室，需借阅或复制有关文件及档案资料时，须办理相关的借阅手续。且借阅时间不得超过一周，不得转借。?

6、借阅档案须保持档案的清洁、完好，不得拆卷、抽页、更改、剪裁、湿水、做标记等，违者罚款50元。?

7、对已超过保管期限的档案，要定期进行鉴定，鉴定工作结束后，对确无保存价值的档案登记造册，经主管领导审批后，方可销毁。?

8、严格按照国家档案管理制度及要求确定档案的保管期限，做好档案的管理工作。?

9、档案管理员要妥善保管档案室的钥匙，下班时要认真检查门、窗、柜是否关好、锁好。非档案管理人员不得私自、随便查找个人档案资料。?

三、电话管理?

1、公司电话主要用于办公业务。接听电话要言简意赅，禁止在电话中闲聊，严禁拨打声讯台和信息台电话。?

2、办公电话实行统一专人安装，未经公司有关领导同意不准私拉乱扯。?

3、办公电话属公司公共财产，故意损坏者照价赔偿。?

4、办公室定期到电信局对各部门、科室电话使用情况进行查询监督，严格办公电话的管理。?

5、各部门、科室负责人及员工要切实负起责任，管好、用好电话。员工因公或特殊情况需拨打长途电话者，统一到办公室登记后，方可拨打。

6、通讯线路出现故障时，由办公室指 定专人进行排查，查明原因后及时排除故障。?

四、水、电、暖管理?

1、水、电、暖要本着履行“节约、爱护”的原则进行管理。?

2、办公室所有灯具要节约使用，做到人走灯灭，杜绝“长明灯”现象的发生。?

3、用水本着节约的原则，要随用随关，不准往洗手间及水池内倒茶叶、纸屑、饭菜等引起堵塞的异物，杜绝“长流水”现象的发生。违反一次者罚款50元。?

4、办公用暖、用冷及灯具要根据实际情况合理开启，杜绝浪费现象的发生。?5、禁止在办公室内使用电炉煮饭、烧开水，如发现使用者将给予50元的经济处罚。?

6、电暖、电扇、灯具、饮水机、空调、微机等电器设备在下班后要及时关闭。?

7、外单位使用公司电源时，需经公司主管领导审批同意后，由办公室负责实施，并安装电表，财务科根据办公室每月提供的电费数额及时收缴办公室督办。?

8、办公区水电暖如有故障出现，应及时与有关部门取得联系，由维修工进行处理。?

五、办公用品的维护与维修?

1、各部门、科室所配备的桌、椅、柜、沙发、电话、电脑、空调、电暖等办公用品，如发生故障需要维修，须通知办公室，由办公室进行汇总报主管领导批准后进行统一维修。对报废的或维修后不能继续使用的办公用品统一上交到办公室，实行以旧换新，由办公室写出报告向主管领导提出申请，经批准后进行更换。?

2、各部门、科室的办公用品及办公楼上洗手间的隔板、楼梯的镜子、门窗玻璃、茶瓶等公共物品出现人为损坏的，照价赔偿。?

3、各部门、科室所配备的各种办公设备要精心爱护，妥善保管，防止人为损坏，不准私自借给外单位或个人使用,共同维护好公司良好的办公秩序。?

（六）办公用品管理制度?

为规范公司办公用品申购、入库、保管发放、使用及盘存交接程序，使之管理有序、节俭节约、避免浪费，结合公司实际,特制定本制度。?

一、办公用品的分类?

按使用的性质分为低值易耗品及保管品两类；其中低值耗品主要指：签字笔、铅笔、刀片、胶水、胶带、大头针、图钉、曲别针、橡皮筋、复印纸、打印纸、便签纸、橡皮擦、原子笔、笔芯、夹子、白板笔、笔记本等；保管品为：剪刀、订书机、打孔机、计算机、笔筒、起钉器、装订机、裁纸刀、印泥等价值较高或使用寿命较长的物品。?

二、办公用品的使用申请?

1、每月月底前，各部门、科室应填写本部门下月“办公用品领取清单”，由系统领导签字后转办公室办公用品管理员，详细注明使用人、所需办公用品的名称、数量、型号等内容。?

2、管理员对每个部门的需求计划进行认真审核，对于申报情况不合理的应予以纠正。?

三、办公用品领用?

1、办公用品管理员在发放办公用品时，填写“办公用品的发放登记表”，对于使用情况不合理的管理员有权拒绝领用。?

2、发放办公用品应作发放登记，建立部门领用办公用品台帐。?

3、对于各部门、科室使用情况，办公室办公用品管理人员应做好月、季及年度统计，填写“办公用品使用统计表”。?

4、新进员工到公司时,管理员应及时提供必需的办公用品；员工离职时，管理员应将剩余的办公用品收回，并及时办理入库登记。?

四、办公用品管理?

1、办公用品的使用分个人使用和部门使用两种。个人使用指由个人使用保管的用品，如铅笔、橡皮擦、胶水等。而部门使用指本部门共同使用的用品，如打孔机、装订机由专人负责统一保管。?

2、对于保管品，管理员要针对其使用寿命、价值或工作需要进行合理调配，使用人要求更换时，须以旧换新，对于丢失或人为损坏的须照价赔偿。?

3、管理员应定期对需报废的保管品办理报废手续，填写“保管品报废审批表”??

4、各部门(科室)及员工在使用办公用品文具用品时应节约、爱惜和认真保管，严禁将公司的文具用品带回家私用。?

5、每年年底,由保管员对库存办公品进行盘点,并填写盘存表，经常保持办公用品的整洁、干净，杜绝丢失、变质和鼠咬等责任事故的发生。?

（七）员工培训管理制度?

第 一章?总则?

第 一条?为满足本公司发展需要，完善员工培训机制，开发公司的人力资源，特制定本制度。?

第 二条?通过员工培训，全方面提高员工素质，促进企业人力资本的不断增值；培育好的企业文化，推动公司向学习型组织模式发展；不断提高企业创新能力，着力培养和打造一支管理复合型、技术专业型、员工智能型高素质团队，实现企业持续、稳定的发展。?

第三条?员工培训要本着“干什么学什么，缺什么补什么，急用先学，”的目的，坚持按需施教、学以致用，知识技能培训与组织文化培训兼顾，全员培训与提高相结合，严格考核、择优奖励的原则。?

第四条?本制度适用于公司全体员工。??

第 二章?职责划分?

第五条?公司的培训工作实行办公室归口管理，各部门配合实施的原则。?

第六条?办公室为公司的培训主管机构，负责统筹培训。办公室应依据公司的人力资源状况、各部门的培训需求及公司的全年工作安排制定出公司总体的年度和季度培训计划，经批准后组织实施并考核。?

第七条?公司各部门配合办公室做好员工培训工作。各部门负责人应定期向办公室提交本部门的培训需求计划，并积级配合办公室做好培训计划的落实工作。各部门内部应定期组织交流会，相互研讨、相互学习、共同提高。??

第三章?培训需求的确定?

第八条?各部门负责人迟应在每年12月中旬之前提出部门的下年度培训计划，呈分管领导核准后，报送办公室。?

第九条?如因新技术应用或新设备引进或招募新员工等情况，需进行培训但未列入年度计划，各部门可提出临时培训申请，填写“培训申请表”，经办公室审核后，纳入下季度培训计划。?

第十条?需临时送外培训的人员，由部门主管填写“培训申请表”，交由办公室审核后，负责联系培训机构，纳入季度培训计划。??

第四章?培训计划?

第十一条?每年年底前办公室汇总各部门上报的下年度培训需求，调整后编制公司下年度“培训计划表”，交由总经理审批，批准后的培训计划下发至各部门。?

第十二条?每季末办公室根据公司年度“培训计划表”和各部门上报的临时培训需求，编制公司下季度“培训计划表”。??

第五章?培训形式及内容?

第十三条?公司对员工的培训方式分为内训(内部培训和外聘培训)和外训(外派培训)两种。?

第十四条?内训的形式主要有脱产培训，在职培训和员工自修。?

(1)脱产培训就是针对管理中共性的、有必要让员工理解和掌握的知识、技能、企业理念等，对员工进行的集中脱产培训、研修，这种培训由专任讲师授课或主持。?

(2)在职培训是指在日常工作中对员工的培养训练，即通过制定工作计划、分配调整工作、岗位技能讲座及操作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径对员工进行的指导。?

(3)自修是指员工自己加强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力，为此员工须要善用所有的学习资源，以获得进步和发展。?

第十五条?外训的形式主要有短期课程、个人进修和外出考察。?

(1)短期课程：对表现突出的骨干人员，为开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，可由本人申请或公司选派参加外部专业培训机构举办的短期课程，包括各种外部教育机构、培训中 心所举办的短期培训课程、交流会。?

(2)个人进修：公司鼓励员工到大专院校或专业培训机构进修学习(包括攻读学位、职称及其他资格证书考试、培训等)，形式以业余进修为主。参加各种形式的学习后，员工的结业(毕业)证书及成绩单须报水业公司人力资源部备案作为调配、选拔以及任免的参考依据。?

(3)外出考察：为拓展视野、丰富学习经验，公司将组织管理人员、专业人才以及荣获嘉奖的员工外出考察。考察单位为好的企业或机构。?

第十六条?培训内容分为岗前培训、岗位培训、转岗培训、特殊工种技能培训等。?

第十七条?公司对新员工坚持“先培训，后上岗”的原则，实施岗前培训。通过培训，使新员工了解公司企业文化、管理理念、公司发展历程、公司管理制度、掌握基本专业理论知识及技能等。岗前培训由公司办公室及相关专业部门组织实施，也可根据新进人员多少，由公司委托大专院校或其他培训机构组织进行。岗前培训后组织进行考核，考试不及格者重新进行培训，合格后方可上岗。如考核仍不及格，予以辞退。?

第十八条?公司专业技术岗位实行持证上岗。员工上岗须具备相应岗位的专业理论知识和技能。岗位培训主要包括岗位职责、岗位作业指导书与工艺操作规程、设备操作及维护要领、与工作相关的应用软件操作技能、部门管理制度等。?

第十九条?因工作需要转换工作岗位的员工要由办公室或调入部门对其进行转岗培训，培训内容主要包括本部门业务流程、本岗位职责及技能、本部门规章制度等。?

第 二十条?特殊工种技能培训，一般采取代培的方式进行，具体参照劳动部门文件要求执行。??

第六章?培训评估及考核?

第 二十一条?内训由授课人进行考核，办公室组织并派人监考。考核方式可采用笔试、口试、实际操作或交心得报告等方式进行。?

第 二十二条?内训考核分数60分以上为合格，由办公室统一发放合格证书。考核不合格者，由办公室安排补训，合格后方可上岗。补训仍不合格的，可按公司用工规定予以处罚、降级、降薪或解聘。?

第 二十三条?每次培训结束后，办公室组织培训效果评估工作，向受训人员发放“培训效果反馈表”，了解受训者培训感受以及培训需求和培训目标的达成度，以便进一步改进培训工作。有些岗位(职务)要做专业技能鉴定，鉴定结果登记于“专业技能鉴定表”，合格者经部门主管签名批准，递交办公室备案。?

第 二十四条?外训结束后，受训人须缴验专业培训机构发放的资格证书，如无证书的，须以提交培训心得报告的方式进行资格鉴定。无法取得证书的，可按公司规定予以处罚、降级、降薪或解聘。?

第 二十五条?所有员工每年都要完成一定量的培训小时数，作为年终考评、晋升等的依据。?

第 二十六条?办公室以一人一卡方式建立员工的“培训记录卡”，及时记录员工的培训课程和成绩，以作为员工资格鉴定及未来人事调迁的参考依据。??

第七章?培训费用?

第 二十七条?凡经公司批准的上岗和在职培训，培训费用由公司承担。?第 二十八条?培训费用指公司支付的学杂费、公派外训交通费等。不包括培训期间的工资，奖金，津贴和劳动福利费用。学杂费指入学报名费，学费，书杂费及办公室认可的其他费用。?

第 二十九条?凡公司出资外出培训进修的员工，须签订合同，承诺在本公司的一定服务期限；?

第三十条?培训教育结束后，经办公室鉴定合格后，可凭学费收据于30天内到财务部门报销，报销单须经本部门主管、公司经理签字。??

第三十一条?成绩不合格者，学费自理。?

第三十二条?过期付款、入学考试费、仪器购置费、稿纸费、市内交通费、文具用品费，期刊费，打字费等不属报销范围。

（八）公司保密工作制度?

为切实维护公司的利益，加强对公司保密工作的管理，促进公司各项工作的全方面、健康发展，结合公司实际，特制定本制度。?

一、保密范围及密级确定?

1、公司秘密包括下列事项?

(1)公司重大决策中的秘密事项；?

(2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；?

(3)公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；?

(4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；?

(5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；?

(6)公司员工人事档案、工资和劳务性收入及其有关资料。?

2、公司密级的确定?

(1)公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级。?

(2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。?

(3)公司人事档案、合同、协议、员工工资收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。?

二、管理制度?

1、公司员工要严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密。?

2、严格遵守文件登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件须设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。?

3、涉及到公司的秘密文件、资料不准私自复印、摘录和外传。因工作需要复制时，应按有关规定经主管领导批准后办理。?

4、会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事变动以及有争议的问题。会议记录要集中管理，未经主管领导批准不得外借。?

5、属于公司秘密的科研项目的研制、开发及其重要的技术资料，不准泄露或外传，并采用相应的保密措施严加进行保护。?

6、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应事先经总经理批准。?

7、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。?

8、公司员工离开办公室时，须将文件放入抽屉和文件柜中。?

9、公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理，以便及时做出处理。?

三、责任与处罚?

1、故意或过失泄露公司秘密的，根据情节轻重，给予当事人相应处罚。?

2、违反本保密制度规定，为他人窃取、收买或违章提供公司秘密的，给予当事人相应处罚。?

（九）人事档案管理制度?

为加强公司的人事档案管理工作，提高人事档案的管理水平，更好的服务于公司发展的需要，结合我公司的实际工作情况，特制定本制度。

一、人事档案管理要统一编号、分类整理，做到查找方便、准确无误。?

二、人事档案管理员要做好档案的检查和核实工作，每两个月进行一次档案核对，要做到帐物相符。?

三、人事档案管理员要妥善保管档案室的钥匙，下班时要认真检查门、窗、柜是否关好、锁好，电源是否关闭。非档案管理人员不得私自、随便查找个人档案资料。?

四、人事档案管理员要编制必要的卡片及索引等检索工具，积级开展档案的管理工作。?

五、人事档案一般不借出档案室，特殊情况需借阅的须经主管领导批准并办理借阅手续。??

六、公司人事档案需要调动时，须遵守人事劳动部门的相关规定办理调动手续。?

七、人事档案的案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整清晰。?

八、建立和完善人事档案管理电子信息化，提高人事档案管理工作效率，为公司的良性运行提供坚实的人事保障。?

（十）印章管理制度?

为加强对印章的管理，使印章的管理更加规范化、制度化，促进公司各项工作的健康有序开展，结合公司实际，特制定本制度。?

一、公司的公章(总经理印鉴、公司章)须由专人保管。未经领导批准，不得任意委托他人代行职权。?

二、印章须存放在保密柜内，使用时须履行批准和登记手续。?

三、凡公司发出的一切正式公文，凭签发人在稿件上的签字，并校对公文材料无误后方能用印。?

四、凡所属公司的文件或出具证明需盖公司的印鉴时，须经公司分管该项工作的领导批准方能用印。?

五、使用各部门的印鉴，须经部门负责人批准。?

六、严禁在空白介绍信上用印，如确因工作需要，须经主管经理以上领导签字批准。?

七、印鉴原则上不予携带外出，严防印鉴丢失。??

（十一）会议室管理制度?

为加强会议室管理，创造一个干净、舒适、优美的与会环境，结合公司实际情况，特制定本制度。?

一、小会议室供公司平时召开会议时使用，大会议室供公司召开年度工作会议、全体员工大会、员工培训学习或接待较多外来客人时使用，由办公室统一进行管理。?

二、凡使用大小会议室者，须提前一天与办公室主任联系，由办公室负责统一安排，任何部门或个人不经同意不得随便使用。?

三、会议室由公司办公室专人负责管理，其物品、墙壁、桌面、地面坚持会前清扫，并做到会后及时清扫，各种物品、桌椅摆放整齐，地板清洁，窗明几净。?

四、会议室钥匙由公司办公室专人负责保管，不允许私自外借他人。否则，由于外借造成公司财产损失，其后果由钥匙保管人员负责。?

五、会议室的陈设及用品，均系公司财产，应妥善保管，定期维护，不得随便拿出、更换或乱借挪用。凡发现私自拿出者，根据情节轻重将给予相应处罚。?

六、会议室的音响设备由专人管理，不经允许他人不准私自开关，否则造成的一切后果均由其全部承担。?

七、与会人员在会场内不得携带报纸、报刊及其它与会议无关的东西进入会场。?

八、与会人员进入会场后手机、传呼机或其它无线电通信设备一律关闭或调到振动位置，否则发现一次扣当事人工资50元。与会工作人员在会议期间要注意维护会场秩序，不允许交头接耳、左顾右盼或做与会议无关的事情。?

九、与会人员要爱护公共财物，讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔纸屑及烟头，不乱写乱画。?

十、会议结束后，与会人员要自觉将凳子排放整齐，并将桌面及地面上的附着物品带出会议室，共同维护会议室的良好环境。

（十二）环境卫生管理制度?

为加强环境卫生的管理，确保办公区的美观、整洁，提供一个舒适、干净、优雅的办公环境，结合公司实际情况，特制定本制度。?

一、办公室卫生标准?

1、地面要保持每天上班之前清拖一次，每天下班之前清拖一次，做到地面无尘迹、无纸屑、无痰物、无死角。?

2、墙壁、门窗、顶棚无灰尘、无蜘蛛网，无乱钉乱挂物品，无水滴痕，窗户明亮无污迹。?

3、桌、椅、柜、沙发、茶几、花盆、盆架、电话、烟灰缸、饮水机、微机每天清擦一次，做到无灰尘，无污垢。?

4、办公室要设有垃圾篓，每个垃圾篓要套有垃圾袋，所有垃圾要一律入篓，垃圾篓满后，要立即进行清理，更换新垃圾袋。垃圾篓的底面要保持干净，不得生有蛀虫或蚊蝇现象的存在。?

5、各种设备、设施、仪器、管道线路无灰尘、油垢、杂物。?

6、室内电器开关、空调、插座、灯架、灯管等物品，要定期擦洗，无灰尘污垢，达到整齐干净。?

二、大厅、走廊、楼梯卫生标准?

1、保洁员要按照卫生区责任划分，认真做好大厅、走廊、楼梯卫生的清洁、打扫工作。?

2、大厅玻璃门及摆放的各种物品、墙裙、楼梯、扶手，要保持每天清洗一次，做到无灰尘、无污痕。?

3、顶棚、管道要定期清扫，做到无蜘蛛网、无灰尘。?

4、大厅、走廊、楼梯地面要每天下班之前清扫、拖洗一遍，做到无积尘、无痰迹、无烟头、无污痕。?

5、各种电器开关、楼层标示牌、插座、灯具、线路、消防器材要经常清扫，做到无积尘，无水痕。?

6、吐痰要入痰盂，禁止在走廊及楼梯间随地吐痰、乱扔杂物。违者罚款30元。?

三、洗手间卫生标准?

1、保洁员按照责任划分负责各自楼层洗手间的保洁工作。?

2、每日上下班之前要对地面各拖擦一次，并随时进行保洁，做到无积尘、无积水、无杂物、无死角。?

3、门窗、便池、隔板要经常进行清洗，做到无污垢、无积尘、无损坏。?4、大小便入池，手纸入篓，便后要随手冲洗。?

5、保持洗手间无臭味，注意开窗保持洗手间内空气流通。?6、保持灯明镜亮，保证手纸、卷纸的及时供应。?7、各种用具要爱护好、珍惜好，禁止人为破坏。?

8、洗手平台、水池、墙壁要经常擦洗，保持窗明几净，无积尘、无污垢。?

9、标示牌要醒目易懂，并经常对其进行保洁。?

10、用具配备器材干净无积尘、无污垢。?

11、各种管道设施、水龙头、地漏无尘迹。?

12、各种电器开关、线路、灯具无积尘。?

13、大便池无积粪，小便池无污垢,拖把池无积水，垃圾篓无外涨，并定期清理。?

四、厂区卫生标准?

1、保洁员根据责任卫生区的划分，每天对卫生区进行1—2次的卫生打扫和保洁。?

2、道路、办公楼前无积水、积雪、砖石、泥土、果皮、痰迹、烟头、杂物，保持通畅整洁。?

3、花园、花坛内无杂草、碎石、纸屑、烟头、杂物，花草树木整齐、干净。?

4、花坛瓷砖、宣传栏、垃圾箱要经常进行清洗，无积尘、无污渍。垃圾箱无外涨，做到及时清理。?

?附：?

卫生区检查标准?

办公楼大厅、走道、墙裙、楼梯、扶手、大立镜、门窗玻璃、办公桌椅、文件柜、电脑无纸屑、杂物，无灰尘，无污渍；玻璃、镜面洁净。?

周一至周五清理会议室、接待室的茶杯、烟灰缸及桌面卫生一次以上，会后30分钟内清扫完毕。?

卫生间每天清洗一次，地面整洁、无杂物、无异味，墙壁瓷砖无污渍、洗手台面清洁，镜面干净明亮。大便池无积粪，小便池无积圬,拖把池无积水，垃圾筒定期清理。?

值班区域和生产区域卫生?

1、值班区域卫生，包括中控室、配电室、工艺室、脱水机房、仓库卫生。要求地面干净清洁，墙面无印迹、窗台、桌面、门框、电脑、电脑桌、文件柜等所有“室内平面”不得有灰尘、污渍；桌椅、各项记录、杯子等其它物品分类摆放整齐。?

2、生产区域卫生，包括所有的生产设备、设施及其所附属的栏杆、走道、爬梯。要求地面、窗台、门板、绝缘垫等所有“平面”无灰尘、无卫生“死角”；工器具摆放整齐；所有按钮、配电箱、柜把手、盖板等无积尘。??

五、绿化管理制度?

1、公司办公室为公司办公区、厂区的绿化、美化管理部门。每年要从公司绿化的实际情况出发，因地制宜的制定绿化计划。?

2、各种花卉、果木的育苗、插枝、购买、种植工作，要适时按季节进行，确保有较高的成活率。?

3、针对不同花卉、果木的特点，适时进行松土、施肥、浇水、剪枝、施药。?????

4、厂区的草坪、花坛中的花卉要适时进行剪修和修整，对草坪及花坛中的杂草要及时进行拔除，做到平整、美观。?

5、公司种植的一切植物均属公共财产，严禁任何人在草坪和花圃里活动、踩踏、折损。果树成熟后，禁止攀摘。如有违反者，除按价赔偿外，还要给予一定的经济处罚。发现踩踏、折损一次者，罚款50元；攀摘果实一次者，罚款50元。?

6、花工及公司员工，不准占用公司的土地自种花木和蔬菜，不准在办公区和厂区放养鸡、鸭等家禽，花房不准存放个人的花卉。?

7、相关科室及会议室需要摆放盆花、盆景时，由花工负责管理和调换，其他人不得擅自取花。?

8、公司所有的花木、花卉及花工用具都要建立卡片和台帐，进行统一管理。对有枯死的花木等要及时上报。如有丢失，当事人照价赔偿。

（十三）档案管理规定?

为进一步加强公司正规化管理，提高档案管理质量，根据公司实际，就加强公司档案管理作出以下规定：?

一、凡属本公司在各种工作活动中形成的，具有查考利用价值的文字、图表、声像等各种载体的历史记录均应归档，由公司档案室统一管理。属归档范围的文件材料，任何个人不得据为己有。?

二、各部门在生产、运行、管理等工作中形成的资料，由各部门安排专人管理，但工程建设和设备文件材料原件应由公司档案室统一管理，各部门可保留复印件。?

三、档案管理人员对所保管的档案要登记造册，分门别类存放，并定期清点，防止丢失。?

四、做好登记及统计工作。对档案的收进、移出、保管、利用等情况进行完整、系统的登记和准确的统计。?

五、凡公司业务活动中收到的文件、函件承办后均要及时归档；以公司名义发出的文件、函件要留底稿及正文备查。?

六、业务活动中的有关请示报告及上级领导批复，其原件原则上应由公司档案室统一归档管理，属工程项目的，在工程建设期间项目技术资料由技术科保存，工程完工验收完毕后移交公司档案室管理。?

七、借阅档案，须履行登记、签收手续。借出档案材料的时间不得超过一周，必要时可以续借。需要长期借出的，须经办公室主任批准。?

八、借出档案时，应在借出的档案位置上，放一代替卡，标明卷号、借阅时间、借阅单位或借阅人，以便查阅和催还。?

九、借阅档案者须妥善保管档案，不得任意转借或复印、不得拆卸、损污文件，归还时保证档案材料完整无损。否则，追究当事人责任。?

十、各部门向上级部门呈报的请示、报告，或需由水业公司盖章的文件、资料等，须留存公司档案室一份以备查询。

（十四）安全保卫工作管理规定??

为了优化工作环境，加强厂区管理，维护办公、运行、生活秩序，特制定本规定。?

一、?出入大门管理?

1、公司内外人员出入大门应服从门卫的管理和纠察。公司员工工作时间内外出应经部门主管批准后方可出门。?

2、外来人员进入公司进行公务、业务活动，应当经受访人员或部门同意并按要求办理登记手续后，方可进入公司。?

5、非本公司车辆未经允许不准进入公司大门。?

门卫人员对本公司及集团各公司主要领导车辆应熟记，并致敬礼放行。?公司员工的车辆和准入的外来车辆进出大门时，机动车须减速慢行（限速5公里/小时），自行车应下车推行。?

（一）凡拉运物资出大门的车辆，须持有关部门盖有公章、主管负责人签字的出门证明单，经门卫检查登记后方可放行。各部门负责人签发出门证明单时，应注明物资名称、规格和数量。个人物品出门，如门卫发现有可疑情况时，有权进行询问。凡手续不全或不能证明物资来源，违章出门的，门卫有权扣押。????

7、公司员工乘坐出租车来公司时，除年老体弱病残者或运载大宗物品以及恶劣天气外，应在大门口下车。?

8、严禁任何单位和个人私自携带易燃、易爆、剧毒等违禁物品或放射性物品进入厂区。?

二、厂区人员管理?

1、在公司院内活动的本公司正式员工为厂区人员。厂区人员应自觉维护公司工作秩序，积级支持和配合保卫部门的工作。?

2、厂区人员应遵守以下规定：

（一）禁止在生产区、办公区、员工宿舍区等公共场所发生大声喧哗、酗酒滋事、聚众闹事等妨碍正常工作、生活秩序的行为；禁止有伤风化、损坏公物等违纪违法行为发生。?

（二）不准私自在员工单身宿舍留宿外来人员。若确实需要留宿的须按照公司有关规定办理相关手续。?

（三）工作时间内，严禁员工因私会客，如遇到紧急事情，须经部门主管批准后方可会客。?

（四）要爱护公物及院内花草树木，未经允许不得私自采摘果实。?

三、厂区交通管理?

1、行人应当在人行道内行走，没有人行道的须靠路的右边行走。行人通过路口或者横穿道路，应当在确认安全后通过。?

2、行人不得跨越、倚坐道路隔离设施，不得强行拦车或者实施妨碍道路交通安全的其他行为。任何部门和个人不得无故损坏、移动或占用厂区道路设施及交通标志、减速设施等。?

3、经同意进入厂区的外来车辆须履行登记手续，按公司指 定的停车位或临时停车点停泊车辆。外来机动车辆，须于晚上十一点前驶离厂区。

4、厂区内禁止机动车辆鸣放高音喇叭、超速（限速5公里/小时）、超载，禁止无证驾驶、酒后驾驶，禁止练习驾驶机动车辆。?

5、厂区内原则上禁止骑自行车、摩托车（上下班除外）；自行车禁止载人行驶和占道行驶。?自行车、摩托车要在指 定位置整齐排放，及时上锁，不得随处停放。?

四、要害部位管理?

1、财务人员下班时要将现金、财务印章、支票、单据等重要物品进保险柜，存放现金金额须按国家有关规定执行。取送现金数额较大，要有安全防范措施，专车专人押送。

2、仓库内要杜绝闲杂人员进出和逗留，仓库无人要锁好门窗，每天下班时要定专人锁好门窗，并进行安全检查；每天上班时要及时查看仓库物资，特别是贵重物资有无异常。?

3.设备维修所用的各类仪器、仪表、器具、量具和重要工具要落实责任人进行妥善管理，下班时能进柜保管的要求一律进柜上锁保管。?

4、下班时各部门要将重要资料和物品锁在柜内保管，关闭电器，锁好门窗。?

5、保卫人员要加强夜间巡视，对重要部位要看管，确保公共财产安全。

（十五）消防管理制度?

一、认真宣传贯彻落实《消防法》，积级指导公司消防安全工作。?

二、实行消防整改通知书制度，对发现的消防隐患，及时下发限期整改通知书，督促部门整改，对不按时整改的，予以通报批评。?

三、落实“明火作业报告制度”。对明火作业的特殊工种，如焊接、机械加工等作业部门领导应按照消防法规定报告保卫部门备案，以便保卫人员做好监督工作。?

四、加强消防器材的管理使用。消防器材统一由保卫科负责管理。要求每日巡视一次，保卫班长每一周查验一次；保卫科长每月检查一次；由保卫科每季度组织有关部门的领导全方面检查一次消防安全工作；保卫科长检查消防安全应当记录备查，旨在确保消防器械日常处于良好备用状态。?

五、处罚：下发整改通知书后，不按时整改的；检查记录不完善的；因指导管理不到位，酿成重大责任事故的，除按公司在关规定处理外，还应移交公安消防部门依法查处。?

六、保卫科在每年春、秋季节，适时组织开展大型消防演习活动，不断提高广大员工的消防意识和消防技能。

第三部分 安全管理制度

一、安全生产技术操作规程

为了确保公司工作安全运行，提高相关人员的责任感和安全意识，确保安全生产无事故，进一步提高工作质量和工作效益，结合实际情况，特制定此安全生产管理制度。?

1、职工要认真贯彻“安全第 一、预防为主”的方针，增强机驾人员和各类操作人员的社会责任感和安全意识，确保安全生产无事故。?

2、安全工作常抓不懈，机驾、操作人员要积级参加各级安全知识、安全管理、学习培训活动，严格执行交通法规和操作规程。对所属机械设备机动车辆负有管理权和生产使用权，非生产性使用设备及车辆须经领导批准后方可使用。领导人员负责内部安全生产管理，协助处理有关安全事宜，对安全工作的管理，有关会议、事故的处理等都须做好详细记录，定期汇总，存档备查。定期召开安全生产会。?

3、建立健全安全生产管理各项制度，落实安全生产责任制，完善安全生产记录台帐。?

4、认真贯彻“安全第 一，预防为主”的方针，每季组织开展一次安全生产学习、教育、培训活动，学习教育有计划、有内容、有记录。?

5、每月开展一次安全生产专项检查，并将安全生产纳入到月度环卫考核，跟踪督查，及时消除安全隐患，做到检查有台帐、有记录，确保环卫生产安全运行，无安全责任事故。?

6、机驾人员须严格遵守交通法规和安全操作规程，严禁违规驾驶和操作。?

7、环卫车辆等设备设施的管护责任到人。垃圾中转站设备的检修、维护、保养每月不少于一次，传动部位应定期注油，保持润滑，不得带病运转，确保安全运行；环卫车辆应逐日擦洗、保养，确保外观整洁、标志清晰，出车前须严格遵循机动车辆安全检修规程，确保车灯、刹车制动良好以及轮胎气压正常，严禁带故障行驶；直管公厕化粪池盖板完好无缺、无事故隐患；其它环卫设备设施，须专人管理，按规定程序操作，非操作人员严禁使用，确保功能完备、外观整洁、无安全隐患。?

8、夏季消杀药物须实行专人保管，严禁随意堆放或乱送他人，严格按照要求使用，确保药物安全使用无事故。

9、实行安全生产一票否决制度。

(1)一年内发生3次以上重大事故或死亡事故。

(2)部门单位发生隐瞒安全生产事故情节严重的。

(3)发生重大事故造成恶劣影响的或直接经济损失在50万元以上的。

(4)安全生产工作滞后，重大安全隐患整改不力，不执行安全生产法律、法规的单位。

(5)凡是出现以上情况的科室或个人，除承担相应责任外，年终评 比实行一票否决制，取消评优树先资格。

（一）工作人员安全生产规定

第 一条 作业时应做到文明作业，禁止野蛮作业、扰民作业。　　

第 二条 禁止酒后上岗作业；禁止穿拖鞋上岗作业（包括无跟鞋）。

第三条 路面作业人员须穿着单位统一发放的环卫标志服上岗作业。

第四条 工作时间不准佩带贵重手饰、携带过多现金，单独作业时要保持警惕，防止意外的人身伤害发生。

第五条 在车行道作业时须在保证自身安全情况下，采取“一停、二看、三通过、四作业”的方法进行作业，有权拒绝执行危及自身安全的作业任务。

第六条 清扫保洁人员作业时需横穿公路时，首先应选择有人行横道的地段通过，在无人行横道的地段上通行时，要采取“一停、二看、三通过”的方法，在保证自身安全的情况下通行，尽量减少横穿公路的次数，特别是在有雾、视线较低的情况下尤其应引起重视；果皮箱、道路分道栏杆清洗人员作业时须经由人行横道、过街天桥和地下通道穿行公路。

第七条 不得将没有冷却的燃烧物（如：蜂窝煤、烟头等）倒入手推车和垃圾站点。

第八条 路面作业人员上下班严禁搭乘摩托车。

第九条 手推车须停放在人行道上或人行道边缘1米的地方，并用链条锁好。

（二）机械化作业所清洗人员安全生产规定

第 一条 清洗人员不准乱穿公路，驾驶员不准撞红灯，不准在作业时间以外逆向行驶。如因工作需要横过公路作业时，要观察左右交通状况，确保人身安全才能进行作业。　　

第 二条 清洗人员严禁酒后上班。 　　

第三条 清洗人员须着装整洁、举止端庄、文明操作、礼貌用语，杜绝打架斗殴等事件发生。因穿拖鞋上班所造成的一切安全事故，由本人负全责。

第四条 清洗人员作业时须穿戴标志反光服。

第五条 清洗人员作业途中搭乘作业车辆须要坐稳、站稳并抓牢，待车停稳后再下车，不准在车上嬉戏打闹。

第六条 清洗人员下班定点下车。　　

（三）垃圾装卸工安全生产规定

第 一条 装卸工作业时须穿着反光警示标志服、头戴安全头盔及劳动防护用品。

第 二条 危险作业环境或存在安全隐患的生产源地作业时，须放置锥形桶等标志牌、标志，打开应急灯。

第三条 车辆倒车、调头、通过泥泞等危险路段时，随车装卸工应当协助驾驶员做好行车安全。

第四条 作业时应避免抛物用力砸伤路人或其它物体的事情发生。

第五条 装卸时需覆盖篷布攀爬车辆时，应当谨慎小心；取下篷布时好借助铁铲把的长度掀起篷布。

第六条 严禁装卸工攀爬车辆在车厢内踩踏夯实垃圾，避免从车上跌落。

第七条 垃圾运输车辆在垃圾场倾倒垃圾时，须有一名随车装卸工跟随，协助驾驶员做好安全工作。

第八条 在垃圾站装卸垃圾作业时需服从垃圾站管理人员的指挥，不得操作自己职能外的设备。

第九条 酒后一律禁止上岗作业。

第十条 具体情况具体要求。

二、安全生产监督检查制度

为使安全工作落到实处,消除安全隐患,实现安全生产,特制订此制度。

第 一条安全检查的内容主要是查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患、查事故处理。

第 二条安全检查实行分级、分层次进行，具体划分为公司总部组织的安全检查，各经营单位组织的安全检查，停车场、车队组织的安全检查和各单位安全员实行的日常安全检查。

（一）公司安全大检查

1、公司总部组织的安全检查，每年实施二次（即安全月活动的安全检查和中秋、国际期间的安全检查），由总经理带队，成员由主管安全工作的副总经理、安全员组成。

2、公司安全检查小组将深入各经营单位进行检查，主要检查各经营单位的安全生产机构是否健全、人员配备是否落实、安全生产制度的执行情况是否良好，各项安全设施、设备是否齐全、完好，安全学习培训有无按规定进行，各项安全检查记录是否齐全，对各经营单位的现场进行检查，并由安技部人员做好检查记录。

3、对在检查中发现的各种问题或安全隐患，由检查小组即时开具整改通知书，限期进行整改，整改完毕后，书面报告安全检查小组，安全检查小组将委托安技部进行验收、复检，验收合格，由安技部口头向检查小组组长汇报；如验收不合格，由安技部重新开具限期整改通知书，并对经营单位负责人给予口头或书面警告，实行定点跟踪，直至整改合格。

（二）安全部日常安全检查

安全部对各经营单位的日常检查，原则上每月进行一次，检查时间在每月14日前后，检查内容与公司安全检查小组的检查项目相同。

（三）运输经营单位的安全检查

1、运输经营单位的第 一安全责任人应每月组织一次对本部门的安全检查，由第 一安全责任人带队，成员由直接安全责任人、安技部全体成员、各车队队长、安全员等组成。

2、检查小组检查内容包括车辆审验、维修记录，各项安全检查记录，执行安全管理制度的情况，驾修人员安全培训、学习记录，驾驶员违章情况及学习交通法规的记录，各种安全设施、设备的状况，指 定专人对检查情况做好记录。

3、对要检查中发现的问题或安全隐患，应即时开具整改通知书，限期进行整改，并指 定专人跟踪检查，整改完毕后，由第 一安全责任人或直接安全责任人验收，至合格为止。  

（四）停车场、综合经营部门的安全检查

1、公司及其综合经营部的第 一安全责任人应每月组织一次对本单位的安全检查，由第 一安全责任带队，成员由直接安全责任人，安全员及其他工作人员组成。

2、检查小组要深入各个场站进行检查，检查内容包括执行安全管理制度的情况，各项安全检查记录，员工安全培训、学习的记录，各种安全设施、设备的状况，车辆回场必检的记录以及车辆出场记录、供电线路等，指 定专人对检查情况作好记录。

3、对在检查中发现的问题或是安全隐患，应即时开具整改通知书，要求有关责任人限期进行整改，并指 定专人跟踪检查，整改完毕后，由第 一安全责任人或直接安全责任人验收，至合格为止。

（五）车辆、车队、场站单位的安全检查

运输经营部门下属的各车队，其第 一安全责任人应每月组织一次安全自查，自查的内容包括车辆的审验及维修情况，运行车辆的状况，车辆及驾驶的违章情况，违章驾驶员的培训学习情况；场站、物业区灭火器的配备及有效期，供电线路，车辆回场必检及出场检查的情况，发现隐患要即时整改，对自查情况要指 定专人做好记录，以备查验。

各车队停车场的安全员应按照职责及有关规定，认真做好日常的各项安全检查工作，发现隐患及时处理，如果一时处理不了，要马上报告车队长或经理，由车队长、经理组织人力进行整改，同时做好检查记录。

三、安全生产检测制度

为了认真贯彻执行“安全第 一，预防为主”的安全生产方针，抓好单位安全生产管理工作，结合我公司实际，特制订本制度：

（一）成立安全生产领导小组

公司成立安全生产领导小组，由副总经理任组长，领导班子其他成员任副组长，各单位、各科室负责人为成员。负责加强对公司的安全生产管理，研究讨论和解决安全工作中出现的问题，落实贯彻上级有关安全工作的文件、政策、规定、指示。领导小组下设办公室，办公室设在设施管理科。

（二）安全生产领导小组定期会议制度

安全生产领导小组每月定期召开全安全生产分析会，会议主要内容为：分析公司安全生产形势，研究解决安全生产方面的重要问题，安排部署安全生产工作；传达、贯彻上级安全生产工作会议精神；回顾、总结公司安全生产工作情况；总结和交流安全生产监督管理方面的工作经验；根据需要，可随时召开安全生产工作专项会议，研究部署安全生产专项整治工作或其它有关安全生产的重要事项。

安全生产领导小组会议由组长主持召开，安全生产领导小组办公室组织负责召集与会人员，并作好会议纪录。

（三）日常安全宣传教育制度

1、把安全宣传教育作为处一项经常性工作，高度重视，加强领导，做到宣传先行。

2、安全生产领导小组办公室负责制定公司年度安全生产工作计划，经安全生产领导小组讨论通过后具体实施。

3、每季度在公司组织一次安全生产集中教育活动，由安全生产领导小组办公室组织。参加人员为全公司中层以上干部及特殊岗位工作人员。

4、各单位、各科室每月对本单位所属人员进行一次集中安全生产教育，主要是普及安全知识，增强广大干部职工的安全意识和法纪观念、提高职工的自护自救和自我防范能力；结合本单位的工作实际，根据环境、季节及有关法律、法规进行防火、防盗、防事故、防侵害、防中毒、防病等方面的宣传，并使之经常化、系统化、制度化。要善于利用发生的安全事故教育干部职工，防患于未然。特殊岗位工作人员要严格按照操作规程进行作业，严禁违规操作。

5、加强一般性安全教育，由安全生产领导小组办公室督促各部门在醒目位置张贴悬挂安全生产警示标语。明确专人负责制定计划、收集、编写材料，充分利用宣传栏落实好宣传教育，内容要经常更新。

（四）建立严格的安全生产检查制度

1、安全生产领导小组每半年在全公司范围内进行一次安全生产大检查，查事故隐患。检查机械设备、劳动条件、作业环境以及安全防护措施是否符合安全生产要求，是否做到规范化管理，事故隐患是否整改到位。

2、安全生产领导小组每季度对各单位、各科室抽查，抽查比例不少于单位科室总数的1/3。抽查以下内容：事故隐患及整改落实情况；安全生产规章制度是否健全、安全生产工作是否有正确认识，是否确立了“安全第 一”的思想，是否将安全生产工作摆上应有的位置；以安全生产责任制为核心的各项安全生产管理制度的建立与执行情况，是否健全基础台帐和档案资料。检查结果形成书面报告，在下一季度5日前报公司主要领导。

3、各单位、各科室每月对本单位安全生产进行自查，检查内容全方面详实，在下月5日之前将检查情况以书面形式报安全生产领导小组办公室。

（五）限期整改制度

对在检查中发现的安全隐患，安全生产领导小组及时下发限期整改通知书，并在规定的时间内完成整改，对不能按时完成整改的单位在全处进行通报批评。

（六）实行安全生产一票否决制度

1、一年内发生3次以上重大事故或死亡事故。

2、部门单位发生隐瞒安全生产事故情节严重的。

3、发生重大事故造成恶劣影响的或直接经济损失在50万元以上的。

4、安全生产工作滞后，重大安全隐患整改不力，不执行安全生产法律、法规的单位。

凡是出现以上情况的单位或个人，除承担相应责任外，年终评 比实行一票否决制，取消评优树先资格。

（七）安全生产事故实行责任追究制度

安全生产检查结果纳入月、年度考核，作业单位安全生产情况与经费、奖罚挂钩。安全生产事故责任追究制度另行制定。

四、安全生产事故责任追究制度

为加强安全生产工作，防范安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，落实各级对安全生产的责任，根据有关法律、法规，结合单位实际情况，特制定本制度。按照“归属管理”、“分级管理”，单位一把手负总责的原则，分清直接责任人责任与部门负责人责任，分清主管领导责任与分管领导责任，认真落实安全生产职责。

（一）事故认定

1、按经济损失

轻微事故：直接经济损失和相关事故处理费用总计不超过2000（含）元。

中等事故：直接经济损失和相关事故处理费用总计2000元――10000元的。

重大事故：直接经济损失和相关事故处理费用总计10000元――50000元的。

特大事故：直接经济损失和相关事故处理费用总计50000元以上。

2、按责任划分

责任事故：处属工作人员（含临时聘用人员）在工作范围之内因违规操作设备、保洁人员不穿制服、翻越栏杆等原因违反规章制度及有关的法律、法规，或因工作失职使公共财产受到损失或危害人身安全事故的，依据现场的勘验、检查、调查情况和有关检验鉴定结论，认定责任范围。

非责任事故：因自然界因素而造成不可抗拒的事故或由于当前科学技术条件的限制而发生的难以预料的事故。

（二）事故责任的追究

责任事故中，造成事故者为当事人，所在单位（科室）分工业务的负责人为直接责任人，所在单位（科室）主要负责人为领导责任人。责任事故的处理，应对当事人、直接责任人、领导责任人一并处罚。

（三）事故的处罚

凡责任事故均应依据事故的程度，扣减单位（科室）当月考核分数，具体标准是：

轻微事故：扣当月考核分20分；中等事故：扣当月考核分50分；重大事故：扣当月考核分100分；重大事故：扣当月考核分200分。同时，给予当事人、直接责任人、领导责任人分别相应经济处罚，具体标准为：以事故造成的经济损失和相关事故处理费用总和为基数，轻微事故，按百分之10扣除当事人工资，按百分之1分别扣除直接责任人、领导责任人工资；中等事故：按百分之10扣除当事人工资，按百分之1分别扣除直接责任人、领导责任人工资；重大事故：按百分之8扣除当事人工资，按百分之0.64分别扣除直接责任人、领导责任人工资；特大事故：按百分之5扣除当事人工资，按百分之0.25分别扣除直接责任人、领导责任人工资。 

有关法律法规规定给予处罚的，同时按照有关法律法规规定。

五、安全生产事故报告制度

为了迅速、准确、全方面的掌握安全生产情况，及时处置安全生产事故隐患，确保全处安全生产工作，处属各单位、科室要严格按照处有关规定，实行逐级上报制度，现就安全生产事故报告制度规定如下：

（一）报告范围

（1）轻微、中等事故。事故责任人要准确报告本单位负责人，并与当日报处安全生产领导小组办公室（设施管理科）。

（2）重大、特大事故及火灾、盗窃、食物中毒、道路交通事故、传染病等突发安全事件。事故责任人要第 一时间通知单位负责人及安全生产领导小组办公室，如情况紧急可直接向分管领导或主要领导汇报。由主要领导逐级向上报至市建委。逐级上报的时间不得超过2个小时。

事故发生单位负责人接到事故报告后，要采取积级有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

（二）报告时限及程序

要严格按照规定时限上报事故，事故发生单位负责人接到事故报告后须于1小时内上报处安全生产领导小组（设施管理科），安全生产领导小组办公室接到事故报告后，及时上报分管领导、主要领导。属于交通事故的，要协助好事故单位通知保险公司、交警等有关部门，积级协助处理事故。上级有相关规定的，按照上级规定办理。

 （三）报告内容

要报事故发生的时间、地点、伤亡人数、事故简要经过、发生的原因、单位名称等情况。坚决避免瞒报事故行为。

各单位、各部门要高度重视，确保报告渠道畅通。事故报告力求及时、准确。对隐瞒不报、谎报或故意迟延不报的，由处安全生产领导小组对有关单位进行通报，并追究直接责任人和单位主要负责人的责任。